Bénéficiant d’un vaste héritage de plus de 50 ans en matière de conseil, de formation et de consultation auprès de prestataires canadiens et mondiaux de santé comportementale, AVORA est synonyme d’expérience et d’expertise.
Nous respectons les meilleures pratiques de référence, en employant des approches tenant compte des traumatismes, validées cliniquement et fondées sur des preuves pour défendre la sécurité psychologique au travail et la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité (DEIA). Notre approche unique englobe une consultation et une formation dynamiques et basées sur la résilience, un coaching, une gestion d'événements critiques et perturbateurs et un soutien clinique adapté aux besoins spécifiques de divers lieux de travail, y compris des groupes de pairs et des programmes animés par des pairs. Nos services complets couvrent tout le spectre, de la prévention et de l’intervention au rétablissement du bien-être et au maintien de résultats positifs.
De plus, nous nous engageons à promouvoir l’évaluation des programmes et les mesures des résultats guidées par une philosophie d’amélioration continue. AVORA est votre partenaire de confiance pour naviguer dans les complexités du bien-être au travail et favoriser une culture de résilience et d’inclusion.
Nous fournissons des services de santé mentale Gold Standard pour les individus et les lieux de travail. Notre approche tenant compte des traumatismes et axée sur la DEIA couvre la prévention, l'intervention et le rétablissement, offrant des conseils, des consultations, des formations et un examen des politiques/programmes dynamiques et basés sur la résilience.
Les services AVORA s'adressent aux individus, aux équipes de travail et aux groupes de pairs, garantissant un continuum complet de soins.
Nous accordons la priorité à la prestation de services de qualité et à l’amélioration continue grâce à l’évaluation des programmes et à la mesure des résultats, reflétant notre engagement envers l’excellence dans le soutien de la sécurité et du bien-être psychologiques.
Donner du pouvoir aux gens, élever les lieux de travail, construire le succès ensemble.
Façonner des lieux de travail prospères et inspirer une réussite durable.
Collaboration, responsabilisation, innovation, intégrité. Nous croyons au pouvoir de travailler ensemble pour obtenir des résultats extraordinaires.
Nous nous engageons à fournir aux individus et aux organisations des solutions innovantes qui génèrent un changement positif.
Notre engagement envers l’intégrité garantit que chaque interaction est honnête, éthique et alignée sur le bien-être des individus et des lieux de travail.
Ces valeurs guident notre parcours alors que nous contribuons à la croissance transformatrice des personnes et des organisations.
Michel est une figure de proue de la santé mentale mondiale, militant en faveur de la diversité des genres dans les entreprises. Profondément engagé dans la promotion de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'accessibilité (DEIA), il apporte une profonde passion à cet aspect crucial du bien-être au travail. Fort de son expertise dans l'élaboration et l'exécution de stratégies efficaces de santé mentale et de soutien par les pairs pour les entreprises et leur main-d'œuvre, Michel excelle dans le counseling tenant compte des traumatismes, la gestion des événements catastrophiques et la promotion de la sécurité psychologique. Parlant couramment le français et l'anglais, il est un pionnier qui se consacre à la promotion d'espaces inclusifs qui soutiennent les employés dans leur cheminement vers l'adoption de leur véritable identité de genre.
Barb est une ardente défenseure de la promotion d’une culture de travail positive, mettant l’accent sur l’inclusion, la résilience et le développement du leadership. Son dévouement à doter les organisations d’outils et de stratégies pour des entreprises prospères et des cultures de travail résilientes est évident. Reconnue comme l'une des femmes leaders de Santé numérique Canada, Barb est reconnue internationalement pour son leadership en matière de pratiques exemplaires en matière de santé mentale au travail, de bien-être, de PAE, de gestion des événements de catastrophe mondiale et de soutien numérique avancé en matière de santé mentale. De plus, elle a apporté d’importantes contributions en tant que chercheuse publiée sur l’évaluation des programmes de santé mentale et la mesure des résultats. Ses années de travail au sein du conseil d'administration d'organisations telles que l'EAPA, l'EASNA, l'ISRII et d'autres éclairent son travail actuel et l'ont mise en contact avec un vaste réseau d'experts en santé mentale et en psychologie, de groupes de clients et de défenseurs de la DEIA.
Kelly est une experte en communication avec plus de 20 ans d'expérience au niveau de la haute direction dans le secteur de l'aide aux employés. Kelly apporte des années d'expérience dans le soutien aux organisations à tous les niveaux de développement et de mise en œuvre de programmes, y compris la conception et le lancement de programmes, les communications et la formation d'entreprise, ainsi que le soutien au leadership.
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Dr. Ivan Steenstra, PhD is a workplace disability prevention expert, human movement scientist, and epidemiologist enthusiastic about innovative ways to improve population health through immersive technologies. Over 10 years’ experience in program development and outcome evaluation. Interested in machine learning, predictive modelling, and implementing research evidence in practice related to work, health, and productivity. PhD from the Department of Public and Occupational Health at the VU Medical Center in Amsterdam. Graduate from the CIHR Strategic Training Program on Work Disability Prevention. Specialties include epidemiology, applied statistics, prediction (classification), clustering/subgroup analysis (machine learning), intervention research, and knowledge exchange. Publications can be found at https://scholar.google.com/citations?user=H-Fj8BAAAAAJ&hl=nl
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